Process

ditaso gør det let at skabe et overblik og sikrer et godt flow i dine rekrutteringer

“Sælg” jobbet til dine kandidater

Bliv skarp på profilen og kom godt fra start når du starter din online search og selection proces op.

Læs mere

Start din søgning

Lav målrettede søgninger og skab et stærkt kandidatfelt der matcher profilen.

Læs mere

Interview & evaluering

Inviter, evaluer og vær i dialog med dine kandidater løbende.

Læs mere

Indhent referencer

Spar tid sidst i processen og lad dine reference tage sig selv online, mens du fokuserer på at skabe overblik og gøre klar til kontraktforhandling.

Læs mere

Ansættelse

Brug de registrerede data fra hiring manager ved opstart af processen til at aligne med kandidatens registrerede vilkårs forventninger til udfærdigelse af kontrakten.

Læs mere

“Sælg” jobbet til dine kandidater

Bliv skarp på profilen og kom godt fra start når du starter din online search og selection proces op.

  • Opret en virksomhedsprofil med videoer, dokumenter og links til dine sociale medieplatforme
  • Start en rekrutteringsproces op med en fælles platform og referenceramme for ledere, rekrutteringsmedarbejdere, referencer og kandidater
  • Definer kandidat profilen og jeres search og selection strategi online så den er veldokumenteret og transparent for alle i rekrutteringsteamet
  • Opret en professionel og veldesignet jobannonce så jeres virksomhed fremstår så professionel og attraktiv som muligt

Start din søgning

Lav målrettede søgninger og skab et stærkt kandidatfelt der matcher profilen.

  • Lav målrettede søgninger i f.eks. LinkedIn og relevante jobportaler på baggrund af dine søgekriterier
  • Send emails med unikke links, der gør det let for kandidater at komme i process med et enkelt klik
  • Overhold datalovgivningen og modtag automatisk kandidatens godkendelse til at opbevare deres oplysninger, både når de søger selv men i særdeleshed også når I inviterer dem ind i jeres search processer
  • Del information og inviter ledere til online at godkende kandidater, du har fundet i din search-arbejde

Interview & evaluering

Inviter, evaluer og vær i dialog med dine kandidater løbende.

  • Evaluer og identificer løbende dine bedste kandidater med ditasos ratingsystem
  • Brug specialdesignet interviewskemaer præcist baseret på jeres kravspecifikation og søgekriterier
  • Administrer, send cases og indsaml besvarelser i ditaso online
  • Statusoversigt der giver et overblik over alle processerne og kommende opgaver

Indhent referencer

Spar tid sidst i processen og lad dine reference tage sig selv online, mens du fokuserer på at skabe overblik og gøre klar til kontraktforhandling.

  • Automatisk lagring af feedback fra reference personerne i ditaso
  • Deling af referencer i rekrutteringsteamet
  • 360 graders assessement på dine kandidater med udgangspunkt i kravspecifikation ved opstart af processen
  • Dokumentation på referencerne til senere brug, som særligt er relevante i de situationer, hvor vi får rekrutteret den forkerte profil

Ansættelse

Brug de registrerede data fra hiring manager ved opstart af processen til at aligne med kandidatens registrerede vilkårs forventninger til udfærdigelse af kontrakten.

  • Vilkårs forventninger er dokumenteres ved opgavens start til brug for løbende afstemmelse af vilkår
  • De bedste forudsætninger er dermed til stede ift. at “lukke” kontrakten på mindre tid og med større alignment i rekrutteringsteamet.
  • Data og dokumentation gemmes i ditaso, til benyttelse næste gang I søger en lignende profil

Bestil demo

Er du blevet nysgerrig?

arrow

Vi glæder os til at præsentere ditaso for dig, og du kan se frem til nogle gode input til, hvordan du løfter barren på dine search og selection processer.

Du udfylder blot formularen, så vender vi hurtigt tilbage med login og en brugermanual, så du kan få et indblik i, hvorfor vi mener, at ditaso er denne generations Search & Selection system.

Skriv til os

arrow